社内不倫があるかもしれん: みじかめっ！なんJ

コンプライアンスはどうなってるんですかあ！

混ぜてもらえ

業務に影響があるなら誰かチェンジしてもらったら？
コンプライアンスを言い訳にできるっしょ

部下なんだから本人達に確認したら？
当然ないって言うかもだけど噂でも今、色々うるさいし、そういうの嫌いな人もいるから噂が静まるまで違う部署で頑張らないか？

と言ってしまってもよいと思うけど。

管理職なんだから普通に確認しろよ
こういううわさが出てるがどうなんだって
二人呼び出して

違うって言ったんなら、他の部下をだまらせぇ

>>8
応援先部署に根回ししてそのまま配置替えでよくない？
不倫かぽーを守って良いことなんて

https://woman.mynavi.jp/article/161226-211/

俺なら噂の時点で面倒な事を回避するため即対応するな。

本人に直接確認するのだろう
当人同士で解決するのかどうかです。

また、噂になるくらいなので、そのような言動があるのだろうから、
その部分の是正が必要。

その両者が退職する可能性があるので、そのことも考慮するべき。

>>16
別の人に替えてしまえばいいじゃん。
後から面倒な事に巻き込まれても知らんで。

管理職ならリスクマネージメントしようぜ。

その会社が、不倫を容認する会社なのか、これがひとつのポイント。

最初に確認することが、その噂が事実なのか否か

もめ事は火種のうちに消すに限る

直属の部下のことをノータッチで
さらに上の上司に丸投げのほうが立場的に危ういのではと思う

人によるかもだけど
俺は不倫とかマイナスのプライベートを職場に持ち込むような奴は、他の社員を守る為にさっさときる。
そいつらがいくら優秀っていったって二人で部署全ての仕事をできるわけないし。
人を裏切る奴は仕事でもだいたいトラブル起こす。

>>24
もし、その両者が離婚して その後結婚するのならば、それは問題無い

>>25
離婚の過程次第だな。
トラブル抱えていい仕事できるとは思えないし、何かやらかす。

だからきる。

>>25　いい大人なら、不倫より離婚がまず先
本気で考えてるカップルほど先に今の結婚生活を清算する

面倒だけど業務終了後に調査してみたら？

>>33
お大事に

9度の熱じゃやばいな、気温より低いかも

それは大変だ
すぐに向かうことが出来てよかった

火のない所に煙は立たぬ

仮に不倫がないことなら
不倫疑惑を打ち消し仕事に打ち込ませるのがイッチの役目なんやないの？
仮に不倫があることなら
迷惑かけるなと諭すのが上司の役目なんじゃないのー

>>39
いや意外と火の無いところに煙が立つのが不倫よ
自分の知り合いにも仕事できるの妬まれて濡れ衣着せられた人がいた
男女のいざこざはデマを流しやすい

>>40　それを他の全員が信じるっていうのが…
面子にもよるけどさ

よしんば濡れ衣だとしたらそれを止めるのもやっぱり上司の仕事じゃないの？

>>41
職場って狭い世界だからね
ある人が黒って言えば流されるものよ
自分なら可能ならノータッチでいきたい
出来ないなら部外の関係のない第三者の意見を求めるわ

社内不倫の噂なんぞよくある話じゃねーか

>>44
仕事できるなら温存、出来ないならこの機会に切り捨て

>>46
たるんでるって判断はイッチがすべき
手もとに置いときたいと思うなら置いとけばいいんじゃない？

部署全部で何人？

>>50　休みが重なる頻度は、他の人と比べてどうなのさ

>>53　既婚者はその二人しかいないんかい
他と比べて、って聞いてるんだけどな

1が無能だろうね、何一つ自分自身で確認していない。自分自身で評価すらしない。

>>57　ハイアウトー

ぶっちゃけ社内不倫が目障りって言うやつの気が知れない
いいじゃん仕事ができれば
そういう人がいなくなって大変になるのは自分なのに

>>60
単に同僚の立場なら所詮同僚だから
仕事外の事など知ったこっちゃない

本当に不倫してるかどうかはわからんが
噂にならないわけがないだろ
よりによって平日に同時に休みって

>>63　注意じゃなくてこっそり個別で呼び出して
「こういううわさがあるが私は君を信じてる
だが、うわさが立つような怪しい行動があるとみられてるのも真実だろう
誤解を招く行動をとらないよう、考えて動け」

くらいの釘刺しでいいんじゃないの
もちろん二人ともに

噂してる組の部下に仲がいいやつ居たら飲みに誘って
こっそり話を振ってみたら

>>65
女ばっかりって信用したらアカンって女の私が言ってみる

>>66　しかしそういうのを見破るのもまた女である

>>11の先みてみた？

>>67
分かるけど女って嫌いなやつ排除するために容赦ないこと結構あるよ
女ばかりの職場なら尚更信用できんわ

平日に休みを合わせるのはちょっとねー
あと帰る時間も同じとか
就業中も二人いなことがあるとかなければまあねえ

>>71　わぁー

疑われる行動慎めって注意することすらしてないんか

ところでここまで読んでてよくわからないんだけど
今のところ実害って何なの？
自分のさらに上へ話が行っててそれで様子見ろなんだから
なにかあっても上がケツもってくれる気なんじゃないの？
そんなに胃が痛む事かね

>>76
同意

というより単純に、上司にも覚えがあるんじゃねーの？って
気はする

社内で不倫が起こると、不倫の被害者は会社を相手取って訴えたりできるで
上司や雇い主がなんの手段も講じてなかった場合特に
不倫防止の策を講じてなかったらアウトやね

注意したいなら咎めるんじゃなくて
あくまで噂に注意しろってスタンスなら真偽は関係ないじゃん
それでやめるかもっと巧妙に隠すようになって続けるかは知らんけど
この感じやと男の方を飲みに誘って真偽を聞き出せる程仲良くはないんでしょ？

旦那さんが弁護士連れて会社に来て管理責任を問われるから、言い訳でも今のうちに考えておいたら？